«Сегодня гораздо важнее нанимать любознательных людей, чем тех, кто имеет опыт программирования»
Илан Твиг, сооснователь Navan, провел эксперимент, наняв сотрудников без опыта программирования для работы с ИИ-инструментами. Результаты показали, что любопытство и целеустремленность стали важнее профильного образования.